五月阳光洒满大地，温暖地照耀着每一个角落。工厂里，机器轰鸣，工人们在流水线上忙碌着；校园里，教师站在讲台上，用手中的粉笔传递知识的力量；街道社区里，基层工作人员时刻关注着每一个居民的需求和变化，为大家的幸福生活付出不懈努力……
近年来，南昌市总工会紧紧围绕“一枢纽四中心”发展定位，锚定“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”工作主线，持续推进“三大提升工程”(提升职工劳动技能、提升职工生活品质、提升工会资产使用效率)，“迎难而上、敢作善为”的奋斗姿态更加坚定，南昌各行各业涌现出一大批爱岗敬业、锐意创新、勇于担当、无私奉献的先进模范人物。
今天，让我们走近秉承工匠精神 带领团队成长，电机生产线上的“急先锋”吴曰连身边，听听他的故事……
在南昌海立电器有限公司繁忙的车间里，吴曰连的身影总是忙碌而坚定，这位35岁的工程师，已经在设备工程领域留下了深深的烙印。自2009年加入公司以来，他便与各种设备结下了不解之缘，任何复杂的设备问题，在他的手中都能化繁为简，迎刃而解。
吴曰连不仅是设备的守护者，更是技术的探索者。多年来，他带领团队完成了30多个自动化和技改项目，每一次成功，都是他对工匠精神最真挚的诠释。
2014年，南昌海立的一台德国舒勒冲床因离合器老化而停工。面对高昂的维修费用和漫长的供货周期，吴曰连没有退缩。他带领团队研究设备结构，经过无数次的尝试和失败，最终成功修复了离合器，让设备重获新生。
吴曰连的技艺不仅赢得了同事的赞赏，更获得了行业的认可。他获得了海立集团及电器先进个人、南昌首届最美职工等多项荣誉。但他并没有因此而满足，他深知技术的海洋无边无际，只有不断前行，才能到达更远的前方。
“干一行，爱一行，钻一行”，吴曰连深耕一线，为降低员工工作强度，他提出导轨线拨叉推送与移载机械手的改造方案，并成功实施。此方案不仅减少了企业近200万元的成本，还降低了员工作业强度，改善了车间环境。为进一步降低成本，吴曰连推动设备精度恢复从外部维修转为内部人员自修，并在2020年和2021年分别主导了《东洋内圆磨机械手伺服改造》和《东洋内圆磨精度恢复》两个项目。在这些项目中，吴曰连攻克了自主维修技术瓶颈，为公司节约了成本并提高了效率，带来了显著的经济效益。得益于这种创新精神，吴曰连于2019年获得了数控高级技师职业资格证，成为南昌海立的首个双师型人才。
在吴曰连看来，一个人的力量是有限的，但团队的力量是无穷的，他始终相信“百花齐放”要远胜“一枝独秀”。自2020年起，他采用带徒传艺的方式，设定年度培养目标，构建技师结对培训机制，包括高级技师带教技师、技师带教高级工、高级工带教中级工，以此提升一线技工的技能水平，传承制造工艺及技术。2022年，南昌海立成立“吴曰连职工创新工作室”，专注于压缩机生产技术的创新研究及技能人员的培训，持续提升职工技能水平。该工作室主要成员12人，其中高级技师3人、技师2人、高级工7人，他们都是来自一线生产部门的技术骨干。2023年，“吴曰连职工创新工作室”被南昌市总工会正式授牌“南昌市示范性职工创新工作室”。（完）